降低風險選擇外包第三方倉儲

外包企業電商倉儲外包公司獨立運營，獨立治理，與發包企業之間按照合同承擔權利義務，發包企業不再對外包企業員工承擔連帶責任，這點上，外包企業的用工方式保留了勞務派遣的優點，又巧妙地規避了勞動法律法規對勞務派遣用工的限制。

* 降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。

近兩年職工的維權意識越來越強，很多企業對勞務派遣的“運用”已無以前那么自如，于是一些企業就開始琢磨將勞務派遣轉成勞務外包。

據一位“親歷者”所述：

我在一家央企工作了5年，一直都是勞務派遣關系，但近來對勞務派遣的規定越來越多，俗話說上有政策下有對策，企業就將我們強制轉為勞務外包合同了，不過感覺像是“假外包真派遣”。

舉個例子：

*國內知名外賣配送企業，在全國各地都可以使用手機移動App進行點餐配送服務，在配送模式上就可以使用勞務外包形式，由外賣員根據自身的時間和區域接受單個或多個訂單進行配送服務。

*比如有一些企業由于發展要求，在各地設置分部，總部的人事治理往往無法及時治理……那么也會尋求勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，以此簡化手續，降低成本。

簡單講，常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。電商倉儲公司

勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

對企業來說通過這種方式，有以下幾點優勢：

1.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業資源支出，免去企業治理者相關人事治理流程中大量機械重復性的工作，使治理者能投入到其它能使企業有效增值的治理活動中。

2.服務全面，提高效率。讓專業的人來做自己不擅長的事情。

3.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

對員工個人來說：

勞務外包也是五花八門，有就勞動者服務費進行外包而不管勞動者實際工資標準的；有按照小時或者天數工作時長進行計費的；有混崗操作和同類崗位操作的；有現場實際治理權在發包方的……

同樣，假如是通過網絡平臺的自由職業者，他們完成任務獲得勞動報酬的形式實質上也是一種勞務外包的模式，這種用工方式更加靈活，但這些自由職業者他們將來的養老、醫療、工傷問題該怎么解決？

社保改革新政形式下，企業需要合法合規使用“勞務外包”，個人在選擇工作的時候，也要注重了解清楚自己該享受的權益，到底能不能吃公司零食？